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Servicios
Ofrecemos los siguientes servicios:

Ofrecemos servicios de captación de personal requerido en cualquier empresa, desarrollando un riguroso proceso de selección aplicando diferentes estrategias que aseguren la disponibilidad de un recurso humano adecuado al perfil del cargo solicitado; para lo cual deben ejecutarse las siguientes fases:
• Definición de Perfiles de Competencias
• Definición de la Descripción del Cargo solicitado
• Proceso de Reclutamiento a través de Fuentes Externas
• Análisis de Resúmenes Curriculares:
• Proceso de Selección, Pruebas Psicologicas, Entrevistas e Informes
• Chequeo de Referencias Laborales y Personales
• Selección y Presentación de una Terna de Candidatos
• Evaluación Médica Ocupacional (opcional)
• Selección Definitiva y Oferta Salarial

Ponemos a su disposición nuestro servicio de evaluación psicológica de candidatos, bien sea al momento de su ingreso a la organización para cubrir una vacante en algún cargo o como medio de estimación de potencial para optar a otro cargo dentro de la misma empresa. Analizamos el perfil de competencias y funciones a desempeñar y aplicamos una batería de pruebas psicotécnicas acordes a cada cargo para producir un informe de su evaluación psicológica y orientar al personal de recursos humanos en su incorporación o promoción a los respectivos cargos a ocupar. Disponemos de la modalidad de evaluación online o presencial de acuerdo con sus necesidades.

Ofrecemos una variedad de cursos y talleres, orientados a satisfacer las necesidades de adiestramiento del personal de cualquier empresa bajo modalidad In Company adaptados a la realidad de cada organización, hasta cursos abiertos al público, donde pueden interactuar empleados de diferentes organizaciones.

Cursos

Brindamos orientación y asesoría a las organizaciones, para el diseño y ejecución de sus proyectos de Responsabilidad Social Empresarial asociados a su filosofía organizacional, así como la elaboración y presentación del Balance Social Anual en sus dimensiones (interna y externa) como instrumento de reporte de sus inversiones sociales.

Revisión de procesos administrativos, Análisis de Normas, Procedimientos, Políticas y Sistemas de Información actuales y Diseño del Manual de Normas y Procedimientos bajo una metodología descriptiva y sencilla que permite su administración y aplicación por parte de todos los miembros de la organización.

Diseño de estructuras organizacionales y descripciones de cargos adaptadas a la realidad de cada empresa bajo una metodología estructurada de aplicación práctica y fácil actualización, sirviendo de apoyo a otras funciones de recursos humanos al contar con una definición clara de actividades y perfiles de los ocupantes de cada cargo.

Aplicación de instrumentos de estudio y medición del clima organizacional, considerando los aspectos de interés detectados en cada empresa que permitan reforzar aquellos que reflejen alta aceptación y poder canalizar otros que revelen rechazo o inconformidad entre sus colaboradores. Su informe de resultados permite a la empresa realizar algunas intervenciones orientadas a mejorar el nivel de satisfacción de su talento humano y el ambiente laboral, logrando la retención y fidelización de sus talentos.

Este servicio está dirigido a candidatos de cualquier profesión y perfil que deseen mejorar sus habilidades para enfrentar una búsqueda de empleo en el mercado laboral; quienes pueden contratar asesoría de nuestros consultores en recursos humanos para: rediseñar su hoja de vida acorde a las nuevas tendencias del mercado laboral, adquirir habilidades para enfrentar con éxito una entrevista laboral, conocer y entender la importancia de las pruebas psicológicas que son aplicadas en los procesos de selección, revisión y validación de documentos personales y credenciales a ser consignadas, mejorar sus competencias personales en aspectos relacionados con apariencia personal, uso del lenguaje oral y corporal, así como recibir orientaciones y sugerencias que les permitan potenciar su perfil y lograr con éxito un nuevo empleo.

Adicionalmente nuestra empresa los incluirá en el archivo de candidatos elegibles y circulará sus perfiles entre sus clientes y relacionados, tratando de lograr su colocación en el mercado laboral en un corto plazo.

El servicio de outplacement está dirigido a orientar a las compañías en la gestión de los planes de reestructuración y a facilitar la reorientación laboral de los profesionales que han perdido su puesto de trabajo como consecuencia de esta decisión empresarial, generando un costo que es asumido por la empresa que decide el despido o desvinculación por razones de fuerza mayor. Nuestro objetivo fundamental es brindarles apoyo externo en el proceso de desarrollo, seguimiento y control de la desvinculación y reubicación del profesional, brindándole herramientas para elevar su motivación y aceptación del proceso, así como ayudarle a adquirir las competencias requeridas para obtener un nuevo empleo en un plazo razonable.
El proceso abarca la evaluación del perfil de competencias del trabajador a desvincular, sesiones de entrenamiento en cuanto a rediseño de su hoja de vida, lineamientos para desenvolverse de manera efectiva en entrevistas laborales y proceso de presentación y circulación de su perfil en diferentes empresas y clientes de nuestra base de datos y relacionados. Durante este proceso se puede también considerar la posibilidad de intercambio de candidatos entre empresas a fin de brindar soluciones compartidas que beneficien a ambas organizaciones y candidatos.
Adicionalmente estamos en capacidad de evaluar el perfil de competencias de los ocupantes de cargos que se mantienen y reciben nuevas funciones o asignaciones producto de cambios organizacionales, pudiendo generarse brechas de competencias que requieran intervención, generando soluciones efectivas mediante el diseño de un plan de formación.

Estamos en capacidad de ofrecer el servicio de valoración del perfil profesional de cualquier candidato solicitante de acuerdo a su nivel de formación académica (estudios de pre grado, post grado, especialización y cursos de mejoramiento y actualización profesional), cargos ejercidos en diferentes empresas a lo largo de su trayectoria laboral de acuerdo con niveles de responsabilidad y autoridad, así como otros roles desempeñados a nivel de gremios, asociaciones, instituciones o en representación legal ante organismos gubernamentales o en funciones de director o presentante de accionistas. Para ello, son valoradas las credenciales y documentación soporte aportada por el solicitante, realizada una entrevista de verificación y control, culminando con la revisión de indicadores de compensación del mercado laboral local o nacional, generados por algunas organizaciones del área de talento humano, así como datos compartidos con gerentes de esta área en algunas empresas nacionales. Como producto final es presentado un informe que describe la metodología aplicada, datos aportados y las conclusiones relacionadas con la valoración del perfil profesional del candidato solicitante.

 
Así como otros servicios de soporte a la gestión de recursos humanos a empresas comerciales e industriales y organizaciones de servicios de diversa índole.